Codice di comportamento per i dipendenti del Comune

Con delibera n. 443 del 31 ottobre 2013 la Giunta Municipale del Comune di Ragusa, su proposta del Dirigente del Settore II, ha approvato “Il nuovo codice di comportamento del dipendente pubblico. Integrazione delle fattispecie e sanzioni disciplinari”, alla cui osservanza sono tenuti i Dirigenti e i Dipendenti dell’Ente nonché gli altri soggetti contemplati dal codice di comportamento approvato con decreto del presidente della Repubblica. Come specifica l’Avviso emanato dall’Amministrazione, il codice di comportamento aziendale rappresenta uno degli strumenti essenziali per l’attuazione delle strategie di prevenzione della corruzione di ciascuna amministrazione, al fine di porre modelli di comportamento corretto da seguire e di minimizzare il rischio di corruzione. Quello approvato rappresenta una prima bozza del Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Ragusa che deve essere sottoposta a procedura aperta alla partecipazione. Per tener conto di tale principio nonché dei propri compiti istituzionali, la Consulta Femminile ha trasmesso al Segretario Generale le proprie “osservazioni”, così sintetizzate: “Si osserva che appare genericamente e riduttivamente trattato il concetto di parità e pari opportunità in riferimento alla condizione di lavoratrice e lavoratore nell’Ente, deducibile tale concetto solo in maniera indiretta da quanto evidenziato dall’espressione “inclusione e valorizzazione delle differenze di genere”. Tali osservazioni sono sostenute dalla considerazione della specificità di aspetti ampiamente contemplati da precise normative in atto in vigore – spiega la presidente della consulta, Giuseppina Pavone.